1. Что будет, если не подписать трудовой договор и доп. соглашение задним числом? Жалоба ГИТ на отдел кадров 2. Как пересчитать заработную плату за 2016 год с учетом индексации? Обращение в организацию

Здравствуйте! 1. Если Вы не подпишете трудовой договор и дополнительное соглашение о индексации зарплаты в 2015 году задним числом, то работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде выговора или расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих прав. ГИТ может провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и при необходимости предпринять меры по привлечению работодателя к ответственности. 2. При заключении трудового договора, работодатель обязан установить размер и порядок индексации заработной платы работников. Поэтому, если Вы проиндексированы только за 2015 год, а индексация зарплаты за 2016 год не была произведена, Вы можете обратиться к работодателю с претензией о необходимости произвести индексацию зарплаты за 2016 год в соответствии с установленными правилами. Если работодатель не произведет индексацию зарплаты, Вы можете обратиться в ГИТ для защиты своих прав и требовать взыскания с работодателя неустойки за несвоевременную индексацию заработной платы.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор и дополнительное соглашение о индексации заработной платы в 2015 году.
2. Заявление о приеме на работу и приказ о приеме на работу (если они были составлены).
3. Уведомление о сокращении.
4. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым статусом в организации.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Если вы не желаете подписывать задним числом трудовой договор и дополнительное соглашение о индексации заработной платы за 2015 год, то работодатель может принять меры к вашему увольнению, если работа до сих пор продолжается. Однако, если вы уже были уволены, то вы можете подать жалобу в ГИТ на вашего бывшего работодателя.

2. Да, при условии, что у вас сохраняется трудовой договор на текущую дату (в феврале 2017 года) и у вас есть право на индексацию заработной платы по внутриорганизационным правилам и законодательству РФ. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересчитать заработную плату с учетом индексации за 2016 год. Если работодатель будет отказываться выполнить вашу просьбу, вы можете обратиться в органы социального партнерства, включая профсоюз, или обратиться с названным вопросом к юристу.

1. Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают следующие:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80, 81, 178, 179, 180, 181); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 10.1, 10.2); - Закон Российской Федерации "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 28, 29, 30); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 310, 317, 319, 320, 321).

1. Ответы на вопросы:

- Если Вы не подпишете трудовой договор и дополнительное соглашение задним числом, то работодатель может принять меры по принудительному исполнению требований (например, увольнение), но с учетом недостатков кадровой работы и ошибок работодателя Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. - В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан произвести индексацию заработной платы работников ежегодно. Если Вам не выплачивается индексация 2016 года, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав и требовать пересчет зарплаты с учетом индексации за 2016 год.