Ответы на вопросы по оплате и труду: зарплаты в праздники, увольнение и трудовой договор, оклад, оплата праздников, ссылка на Трудовой Кодекс и обращение в отдел кадров.

В соответствии с пунктом 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам за время фактически выполненной работы или иного использования трудовых ресурсов в интересах работодателя. Таким образом, если за период с 9 по 31 января работник фактически выполнял работу и был находился в распоряжении работодателя, заработная плата должна быть выплачена за весь указанный период, включая праздничные дни. Однако, если работник не фактически выполнял работу и не находился в распоряжении работодателя в указанный период, заработная плата не выплачивается. В данном случае, следует уточнить у работодателя, на каком основании будут производиться выплаты за указанный период времени.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, заключенный на полгода с указанием фиксированного оклада.

2. Документ, подтверждающий увольнение с работы по соглашению сторон 26 декабря.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и рабочее время, в том числе Трудовой кодекс РФ.

По статье 153 ТК РФ работник имеет право на оплату труда за праздничные и нерабочие дни в соответствии с законодательством РФ и локальными актами работодателя. В соответствии с п. 1 ст. 112 ТК РФ, если праздничный день приходится на выходной день, то следующий за выходным днем рабочий день считается нерабочим и оплачивается в двойном размере.

Таким образом, если 1-8 января являются праздничными днями, и они приходятся на нерабочие дни, то согласно ТК РФ, эти дни оплачиваются в двойном размере, а сотрудник имеет право на заработную плату за них.

Однако, в конкретной ситуации необходима дополнительная информация, так как определение праздничных дней может быть установлено как в соответствии с федеральным законодательством, так и локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором между работодателем и профсоюзными организациями. Поэтому для более точного анализа необходимость в дополнительных документах и информации.

Статья 112 ТК РФ «Оплата труда в праздничные и выходные дни» и статья 137 ТК РФ «Оплата труда при приеме на работу и увольнении работника».