Устроился в детский сад в 2013 г. с указанием оклада, но выяснилось, что он зависит от образования в 2016 году: образование, зарплата и трудовой договор вопросы, на которые отдел кадров не отвечает

Согласно статьям 132, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже минимальной, установленной законом, но может устанавливать ее и выше. Размер заработной платы определяется на основе норм труда, установленных для соответствующих квалификационных категорий работников, уровня образования, сложности и квалификации выполняемой работы. Таким образом, в случае, если в трудовом договоре указан неверный размер оклада, который не соответствует образованию и квалификации работника, работодатель обязан устранить это нарушение и выплатить заработную плату в полном объеме, в соответствии с установленными требованиями закона. Поэтому, в данной ситуации следует составить претензию к работодателю с требованием исправления ошибки и выплаты недоплаченной суммы заработной платы. Если работодатель отказывается признавать права работника, можно обратиться за консультацией к адвокату или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо проверить, что именно указано в договоре о размере оклада и в какой момент должно было произойти повышение за высшее образование.

2. Приказы о зачислении на работу и о начислении заработной платы - необходимо установить, как производилось начисление заработной платы, и были ли вообще какие-то изменения в заработной плате после того, как вы сообщили о наличии высшего образования.

3. Документы об образовании - необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие высшего образования.

4. Корреспонденцию с отделом кадров и бухгалтерией - если вы велели переписку, то необходимо взять ее копии, чтобы понять, какие действия уже предпринимались и какие решения были приняты.

5. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы труда и заработной платы в Российской Федерации - необходимо понимать, какие права и обязанности сторон регулируются законодательством и можно ли на это полагаться при разрешении данной ситуации.

Предоставив указанные документы и проведя соответствующий анализ, можно будет принять окончательное решение по данной ситуации. Вам также может понадобиться юридическая помощь для защиты своих интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя: - Статью 131 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда и требует, чтобы работодатель выплачивал работнику заработную плату не менее размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом; - Статью 137 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой стороны могут заключить соглашение об изменении условий трудового договора, но только при соблюдении требований, предусмотренных законодательством РФ; - Статью 14 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая гарантирует работнику право на получение достоверной и полной информации о товаре (услуге), а также на защиту своих прав и законных интересов.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и подробной оценки ситуации.