Что делать, если компания закрывается и отдел кадров не отвечает? Выходное пособие и уведомление о сокращении для сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен письменно не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих трудовых обязательств. Для определения возможности увольнения работника необходимо оценить основания и порядок сокращения штатов в компании, а также соответствие порядка уведомления о сокращении персонала требованиям трудового законодательства. В случае увольнения работника, выплаты компенсации уволенному сотруднику будут произведены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, независимо от наличия у него трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое Вы получите на днях.
2. Трудовой договор или копия трудового договора, если он имеется.
3. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы в данной компании, например, табель учета рабочего времени или справка о заработной плате за период работы.

Если трудовой договор не был выдан Вам в течение 3 дней со дня заключения трудового договора, то работодатель нарушил ст. 65 Трудового кодекса РФ. В данном случае Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, наличие трудового договора не является обязательным условием для выплаты компенсации за выход на безработицу или иного социального пособия в случае сокращения численности работников предприятия. Если у Вас имеется документальное подтверждение факта работы в данной компании в течение указанного Вами периода, то Вы имеете право на выплату выходного пособия в соответствии с законодательством РФ. Однако, для определения конкретных прав и возможностей, необходимо провести более детальное юридическое исследование.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (sokr.ru/normativno-pravovye-akty/rf-tk-1027/77).

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Права работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников (sokr.ru/normativno-pravovye-akty/rf-tk-1027/178).