Причина отраски сотрудника: пьянство. Что делать в этой ситуации? Руководство не подписывало документов или давало объяснения, отдел кадров не в курсе

Добрый день! Если работодатель не представил Вам никаких документов, подтверждающих факт нарушения трудовой дисциплины, то он не имеет права прекращать Вашу трудовую деятельность за эту причину. В данной ситуации, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов. При этом, учитывая общую ситуацию, Вам стоит обязательно соблюдать трудовую дисциплину и не допускать нарушений в работе.

Для решения данного вопроса требуется собрать необходимые доказательства и обратиться к компетентному юристу. Конкретно, необходимо проверить наличие действующего трудового договора между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, правила поведения на рабочем месте и последствия за несоблюдение этих правил. Также следует проверить наличие внутренних документов компании, которые могут регламентировать процедуру выговора, порядок составления актов и другие моменты.

В данной ситуации, если работодатель не предоставил объяснение о причинах отстранения от работы за пьянство и не составил соответствующий акт, то работник имеет право на подробное объяснение и составление соответствующих документов. Если работодатель отказывается этим заниматься, работник может обратиться к уполномоченному представителю (например, к представителю профсоюза), к юристу или непосредственно в суд в целях защиты своих прав. Для этого следует собрать все имеющиеся у работника доказательства (например, свидетельские показания, записи видеонаблюдения, аудиозаписи разговоров и т.д.) и обратиться за консультацией к юристу.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от ряда факторов, таких как тип занятости, договорные отношения, политики компании, внутренние правила компании и многих других. Обычно возможны следующие варианты:

1. Если сотрудник зарегистрирован как ИП, то возможно применение Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 20.6, 20.21) или Уголовного кодекса Российской Федерации (статьи 119, 126, 158).

2. Если сотрудник работает по трудовому договору, то в первую очередь следует обратиться к тексту трудового договора и внутренним правилам компании на предмет наличия условий об ответственности за пропуск рабочего дня. В случае отсутствия документов, удостоверяющих причину отсутствия на работе, работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.

3. Если у сотрудника есть подозрения по поводу незаконных действий со стороны работодателя, то могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ (статьи 241, 246), Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27), Уголовного кодекса РФ (статья 159).

Конечный выбор статьи зависит от конкретной ситуации и требует подробного изучения всех материалов дела и документации.