Отпуск на 7 дней: что делать, если отдел кадров не дает информации о выходе на работу 10 или 11 мая?

Согласно законодательству Российской Федерации, количество дней отпуска должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре (если таковой имеется). Если количество дней не было указано в договоре, то применяются стандарты законодательства. В соответствии с законом, если отпуск длится 7 календарных дней и начинается 1 мая, то рабочий выходной (воскресенье) в этот период также считается днем оплачиваемого отпуска. Следовательно, рабочим днем является 10 мая, а выходным днем - 11 мая.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с этим законодательным актом, количество дней отпуска должно быть определено коллективным договором или локальным нормативным актом. При отсутствии такого документа оптимальным вариантом является соглашение между работником и работодателем.

В данной конкретной ситуации, если количество дней отпуска составляет 7 дней, то работник может вернуться на работу в 10 мая, так как последний день отпуска считается рабочим днем для работника. Однако, для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к регламенту и установленным правилам компании, в которой работает данный сотрудник, как правило данная информация содержится в кадровом отделе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса не определены конкретно, так как информация, предоставленная в вопросе, не позволяет точно определить обстоятельства, на основании которых следует делать выводы. В данной ситуации необходимы дополнительные данные, например, календарь рабочих дней на май 2021 года и условия трудового договора между работником и работодателем.