Как получить справку на сессию, если отдел кадров не дает отпуск или отгулы

Для того чтобы наиболее точно ответить на данный вопрос, необходимо знать, какой вид сессии имеется в виду, а также уточнить, требуется ли обязательное участие на данной сессии. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих командировках, в том числе о сессиях, заранее, в порядке и сроки, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если работодатель не уведомил работника о сессии заранее, то работник может обратиться к руководству организации с просьбой поставить его на учет на данную сессию, а также с просьбой предоставить ему отгулы или отпустить во время ее прохождения. Если работодатель не может предоставить отгулы, то работник может обратиться в соответствующую комиссию по трудовым спорам для решения данной проблемы.

Для решения данной проблемы вам потребуется провести проверку действующего в вашей организации законодательства и документов: трудового договора, коллективного договора, распоряжения о назначении на должность, положения о порядке предоставления отпусков, какие-либо правил дисциплины, другие нормативные акты. В случае, если эти документы недостаточны для решения проблемы, возникшей в вашей организации, вам нужно обратиться к адвокату или юристу, чтобы узнать, какие действия необходимо предпринять и какие документы понадобятся в вашем конкретном случае.

Статья 116 Трудового кодекса РФ - "Право работника на отпуск". Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Виды отпусков и порядок их предоставления". Статья 319 Трудового кодекса РФ - "Отгулы за работу в выходные, праздничные дни и в сверхурочное время".