Как получить отпускные за 2019 год, если основной отпуск совпал с декретным и отдел кадров молчит?

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по истечении отпуска, имеет право на его полное возмещение в денежной форме. Таким образом, в случае, если работник не использовал отпуск и не получил отпускную, работодатель обязан возместить ему стоимость пропущенного отпуска.

Если отдел кадров или бухгалтерия не дают на вопрос ответа, то работник может обратиться с соответствующим запросом к вышестоящему руководству или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав. В данной ситуации ключевым документом является трудовой договор, в котором должны быть оговорены условия выплаты отпускных.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган государственной власти, который осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и социальной защите работников – Российский орган по надзору за защите прав трудящихся (Роструд) в Вашем регионе. В качестве документов для обращения Вам потребуется иметь при себе:

1. Заявление о предоставлении отпускных за прошлый период;
2. Трудовую книжку/договор;
3. Документы, подтверждающие оплату декретных: расчетные листы на выплату декретных, справка из социального фонда.

Также рекомендуется запрашивать копии всех документов, которые Вы оставляете в организации. Кроме того, статья 127 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на отпуск, независимо от выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности, если в этот период он фактически работал, то есть отпускные за 2019 год должны были быть выплачены Вам в любом случае.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 133. Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 136. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 137. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 139. Момент начисления и предоставления отпуска

Статья 140. Порядок предоставления отпуска

Статья 144. Оплата отпускных