Как решить проблему отказа в отпуске для военнослужащего и получить полное отгуление за 2019 год, оставив 15 дней отпуска за 2018 и 35 за 2019 год? Решение для тех, кому отказали в отпуске на свадьбу.

Если вы являетесь военнослужащим, то необходимо руководствоваться положениями Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Согласно данному закону, военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если у вас осталось 15 дней отпуска за 2018 год и 35 дней за 2019 год, вам следует обратиться к командиру вашей воинской части и ознакомить его с вашей ситуацией. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 31 марта 2005 года № 160 "Об утверждении Положения о порядке предоставления военнослужащим отпусков" отпуск может быть предоставлен не позднее 31 марта следующего за отчетным годом. Однако в случаях, связанных с личной жизнью военнослужащего, руководство части может принять решение предоставить отпуск в другое время.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Военный билет или другой документ, подтверждающий статус военнослужащего.
2. Трудовой договор с указанием правил и сроков предоставления отпуска.
3. График отпусков по месту работы, подписанный руководством.
4. Обращение к командиру воинской части или другому начальнику, ответственному за предоставление отпусков, с просьбой о предоставлении отпуска на конкретный период в связи с личной неотложной нуждой (в данном случае свадьбой).
5. Если командир или другой начальник отказывается предоставить отпуск, необходимо обратиться в суд и предоставить документы, подтверждающие права на отпуск и мотивировку отказа.

Помните, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие имеют право на годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также на дополнительные отпуска в связи с личными обстоятельствами. Отказ от предоставления отпуска должен быть мотивирован и основываться на соображениях государственной безопасности, необходимости сохранения боевой готовности и т.д.

В данной ситуации следует обращаться к следующим статьям закона: статья 44 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", статьи 109, 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации.