Как рассчитать и узнать количество дней отпуска в 2018 году: полное руководство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им годичного периода у работодателя. Если рабочий год длится от 1 января до 31 декабря, то работнику, устроившемуся 31 марта 2017 года, на отпуск в 2018 году будет предоставлено 28 календарных дней. Определение продолжительности отпуска осуществляется на основе количества отработанных дней в предыдущем году.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие правила назначения и расчета отпуска.

Необходима информация о трудовом договоре, установленной продолжительности отпуска и периоде его предоставления. Также нужно знать, было ли изменено условие трудового договора по поводу продолжительности отпуска или изменена законодательная база. Для ответа на вопрос могут применяться следующие правовые нормы: - статья 115 Трудового кодекса РФ, определяющая периоды отпуска и порядок их назначения; - статьи 136-137 Трудового кодекса РФ, содержащие положения о продолжительности отпуска; - Постановление Правительства РФ от 14.05.2001 № 333 "Об установлении порядка предоставления ежегодных отпусков работникам". Требуемые документы для конкретного решения вопроса могут варьироваться в каждом конкретном случае. Это могут быть трудовой договор, приказы работодателя о назначении и предоставлении отпуска, а также законодательные нормы и документы, связанные с изменением в условиях предоставления отпуска.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.