Количество дней отпуска и права сотрудников в 2018 году

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику с 23 ноября 2017 года предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. При этом, отпускные дни могут быть разбиты на несколько периодов, регулируемых договором или коллективным договором. Однако, работнику могут отказать в предоставлении отпуска из-за необходимости обеспечения нормальной работы организации. Определение дат начала и окончания отпуска осуществляется согласно решению работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами организации, где работает сотрудник.

Как общее правило, сотруднику, который проработал не менее шести месяцев календарного года, положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, независимо от возраста и стажа работы. Отпуск начинается со дня, непосредственно следующего за последним рабочим днем до отпуска.

Если сотрудник не проработал полный год, то количество дней отпуска определяется пропорционально фактическому периоду работы в текущем календарном году.

Кроме того, для уточнения правил, установленных в организации, следует обратиться к индивидуальному трудовому договору и другим внутренним правовым актам работодателя, в которых могут быть установлены более высокие стандарты, чем установлены законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-125;
• Постановление Правительства РФ от 28.12.2013 № 1188 "Об установлении минимального размера оплаты труда", статьи 2-3;
• Постановление Правительства РФ от 31.12.2001 № 996 "О порядке предоставления отпусков работникам организаций и учреждений", статьи 1-5.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, регулирующему отпуска работников.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом минимального срока. В 2018 году, минимальный срок для начисления отпуска составляет 6 месяцев. Таким образом, работник, начавший работать 23.11.2017 года, имеет право на оплачиваемый отпуск на 2018 год.

Учитывая, что работник отдыхал с 4-18 июня 2018 года, ему должны начислить отпускные дни за неотработанные дни, которые могут быть использованы в течение года.

Однако, необходимо учитывать тот факт, что работник уже использовал свою неделю отпуска с 6 августа 2018 года. Если он не отработал еще 6 месяцев с этой даты, то это может быть дополнительным ограничением на получение дополнительных отпусков в этом году в соответствии с внутренними положениями компании.

Для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору, персональному личному кабинету и актам внутри-фирменного нормативного документа описывающих дополнительные условия работы и отпускного положения в конкретной компании.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115. Рабочее время и время отдыха - Статья 122. Ежегодный оплачиваемый отпуск