Как узнать количество оставшихся дней отпуска в 2018 году и возможность выплаты за неотгуленный отпуск по ТЗ

Добрый вечер! С учетом того, что Вы отгуляли 17 календарных дней отпуска в 2018 году, количество дней отпуска, которые Вам остались до конца текущего календарного года, определяется исходя из статьи 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Следовательно, количество дней отпуска, которые Вам осталось до конца года, составляет 11 дней.

Однако, если работодатель ИП не дает Вам возможность использовать отпуск, который Вам полагается, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих трудовых прав. Также, Вам следует уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре, есть ли положения об оплате неотгуленного отпуска. В случае отсутствия таких положений в документах, работодатель не обязан выплачивать денежные средства за неотгуленный отпуск по ТЗ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный с "2" апреля 2018 года.
2. Документ, подтверждающий факт отпуска, который был отгулен работником 17 календарных дней в 2018 году (например, приказ о предоставлении отпуска).
3. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления отпусков работникам организации.

Что касается вопроса о том, сколько дней отпуска осталось до конца 2018 года, то это зависит от того, какой срок отпуска был предоставлен Вам в соответствии с трудовым договором и нормативными актами, регулирующими предоставление отпусков.

Что касается вопроса о выплате денежных средств за неотгуленный отпуск по ТЗ (трудовому законодательству), то данный вопрос следует обсудить с Вашим работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работодатель не может заменить предоставление отпуска на выплату денежной компенсации, за исключением случаев, указанных в законодательстве. Однако, если работнику не был предоставлен отпуск по уважительной причине, например, в связи с необходимостью продолжительного лечения, то работодатель может выплатить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по основным профессиональным образованиям, по сокращенной продолжительности рабочего времени и по сниженной продолжительности рабочего времени"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"