Компенсация за неотгуленный отпуск: правила и количество дней, стаж работы в компании

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не взял всего оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае, если работник уже использовал часть отпуска, но не весь, то ему должна быть выплачена компенсация только за неотгуленные дни отпуска. Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки установленного законодательством стажа, который в настоящее время составляет 6 месяцев. Следовательно, если работник отработал чуть более года, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

Для решения данного вопроса, как правило, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и предоставления отпуска.

2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт отпуска работника (например, приказ об отпуске, табель учета рабочего времени и т.д.).

4. Документы, подтверждающие факт работы работника на данном месте более года (например, трудовая книжка).

Исходя из этих документов, юристы смогут оценить правомерность требования работника на получение компенсации за неотгуленный отпуск и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным возможным причинам" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда" могут быть применимы к данному вопросу.