Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении: правила и условия работы в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, включая прошлые годы работы. Так как вы отработали более 6 месяцев в организации, вам положено как минимум 28 дней оплачиваемого отпуска за год, при условии что вы не брали его полностью. Кроме того, организация должна выплатить вам компенсацию за неотгуленный отпуск по истечению рабочего отношения в размере за все неиспользованные дни или их часть. Таким образом, вам положена компенсация за неотгуленный отпуск за весь период работы в организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и соответствующими документами, такими как трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, приказ об увольнении и другими документами, подтверждающими факт работы и предоставления отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неотгуленного отпуска при увольнении, если он отработал в организации не менее 6 месяцев. В данном случае, исходя из указанных сроков работы и отпусков, работник имеет право на компенсацию за 4 дня неотгуленного отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с увольнением работника"; Статья 129 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"; Пункт 3 Постановления Правительства РФ от 28 марта 1998 г. № 255 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам"