Компенсация за неотгуленный отпуск: права при увольнении после 6 месяцев работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за использованные неиспользованные дни отпуска в случае его увольнения. Однако, если срок работы в организации не превышает полугода, то работник не имеет права на получение отпуска, следовательно, в данном случае право на компенсацию отсутствует.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Условия коллективного договора, если он заключен в организации;

3. Документы, подтверждающие факт работы в организации в течение 6 месяцев;

4. Документы, подтверждающие причину увольнения;

5. Табель учета рабочего времени, чтобы установить количество отпускных дней, доступных сотруднику.

Кроме того, возможно потребуется заключение экспертизы, если речь идет о компенсации за неотгуленные дни отпуска. В этом случае придется обратиться в медицинскую организацию, которая выдает документы о временной нетрудоспособности.

Статьи 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.