Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении в 2021 году: правила и условия

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени в течение календарного года. Если работник не успел использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени в течение календарного года по причинам, не зависящим от него, то ему полагается дополнительная компенсация за неиспользованный отпуск.

В данном случае, если работник не смог использовать свой отпуск из-за объективных причин (например, из-за занятости на работе), то она имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Точные условия компенсации и порядок ее выплаты должны быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, либо могут быть регулированы внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с трудовым кодексом РФ, коллективным договором и документами, регулирующими порядок предоставления отпусков в данной фирме.

Согласно ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть компенсирована неиспользованная часть отпуска за текущий год. Для определения размера компенсации необходимо учитывать количество отпускных дней, накопленных работником за текущий год, и необходимость их использования или возможность их возмещения в денежном эквиваленте.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и документами, регулирующими порядок предоставления отпусков в данной фирме, а также с трудовым договором, заключенным между работником и фирмой. При наличии спорных вопросов по данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Статьи 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.