Компенсация за неотгуленный отпуск: права и возможности в 2021-2022 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в длительности 28 календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по соглашению сторон трудового договора. Однако, если работнику по уважительной причине не предоставлен ежегодный отпуск, он имеет право на его компенсацию в размере средней заработной платы за период неиспользованного отпуска. Таким образом, для получения компенсации за неотгуленный ежегодный отпуск, Вам необходимо в первую очередь обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.

Для решения вопроса о компенсации за неотгуленный ежегодный отпуск понадобится предоставить копию трудового договора, табель учета рабочего времени за 2021 год, а также график отпусков на 2021 год. Также возможно потребуется предоставить документы, подтверждающие факт работодателем не предоставления отпуска, такие как заявление на отпуск, отказ работодателя в предоставлении отпуска, и т.д. Однако, стоит уточнить, что необходимость документов может зависить от деталей конкретной ситуации и должна быть оценена индивидуально.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться для решения данного вопроса: - статья 124 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 128 "Компенсационные выплаты при увольнении работника"; - статья 137 "Ответственность сторон трудового договора".