Компенсация за неотгуленный отпуск: права работника в 2013 году

Добрый вечер! Ответственность за выплату компенсации за неиспользованный отпуск ложится на работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении или переводе на другую работу в случае, если использование отпуска невозможно по обстоятельствам, зависящим от работодателя. Если Вам было предоставлено 14 дней отпуска, а Вы им не воспользовались по причинам, не зависящим от Вас, то Вы, как работник, имеете право на получение компенсации за этот период, если работодатель отказывается выплачивать его без достаточных причин.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор или трудовую книжку; - приказ об отпуске на 2013 год; - расчетный листок за 2013 год с указанием использованных дней отпуска; - заявление о компенсации неиспользованного отпуска.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, то трудовой закон РФ гарантирует права работника на ее получение. В соответствии с Кодексом труда РФ работник имеет право на выходные и праздничные дни, а также на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней в год. Если работник не использовал свой отпуск, то он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Статьи 122, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.