Отпуск по уходу за ребенком: возможность использовать неотгуленный отпуск после декрета. Права работника и работодателя.

Здравствуйте!

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на основании запроса в любое время взять недостающую часть, не превышающую 28 календарных дней отпуска, который на момент ухода в отпуск не был использован.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении недостающего отпуска.

Вы должны предупредить своего работодателя о желании взять отпуск не менее чем за две недели до начала его использования.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий, что вы были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, например, свидетельство о рождении ребенка и документы об отпуске.

2. Документ, подтверждающий, что у вас есть неотгулянный ежегодный отпуск до ухода в декрет, например, трудовую книжку.

3. Заявление на использование неотгулянного отпуска после выхода из декрета.

Работодатель не может отказать вам в использовании неотгулянного отпуска сразу после выхода из декрета, если это не противоречит законодательству. Однако, рекомендуется своевременно предупредить работодателя о намерении использовать неотгулянный отпуск после выхода из декрета, чтобы дать ему время подготовиться к этому. Срок предупреждения зависит от условий вашего трудового договора, но обычно он составляет не менее 14 дней.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления отпуска".
4. Статья 265 Трудового кодекса РФ - "Сроки предупреждения о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска".
5. Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".