Возможность взять неотгуленный отпуск до декрета: законодательство и правила

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии со статьей 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник из-за декретного отпуска не взял ежегодный оплачиваемый отпуск, он сохраняет право на него после декретного отпуска в течение года со дня его окончания. Таким образом, работник может взять оставшиеся 30 дней отпуска после декретного отпуска и до первого года ребенка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, которое регулирует отпуск по беременности и родам, а также взятие неотгулянных отпусков.

2. Трудовая книжка, в которой указывается количество неотгулянных дней отпуска за 2018 год.

3. Заявление от работника о взятии неотгулянных дней отпуска.

4. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по беременности и родам, а также полномочия работодателя на оформление декретного отпуска по уходу за ребенком.

5. Статьи 256, 266, 267 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых регулируются взятие неотгулянных отпусков, отпуска по беременности и родам, а также декретный отпуск по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, а также от решения работодателя о взятии неотгулянных дней отпуска. Согласно статье 256 ТК РФ, работник может взять неотгуленный отпуск в течение текущего или следующего календарного года. При этом, взятие отпуска должно быть согласовано с работодателем.

Кроме того, в соответствии со статьей 267 ТК РФ, работнику имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В данном случае, для оформления декретного отпуска, необходимо обращаться к работодателю за две недели до начала отпуска, предоставив соответствующие документы.

Таким образом, работник имеет право взять неотгуленный отпуск после окончания отпуска по беременности и родам, при условии согласования с работодателем, а затем перейти на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за неиспользованный отпускной период";
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 N 387 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (с учетом изменений и дополнений).