Как компенсировать неотгуленный отпуск и уволиться после декрета: решение вопросов

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос будет следующее: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск только в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В случае же, если трудовой договор прекращается по инициативе работника, компенсация за неотгулянный отпуск ему не положена. При этом, если Вы гуляли все отпуска до декрета, а после декрета не использовали необходимое количество дней отпуска, то компенсация за эти дни не предусмотрена в любом случае.

Для выяснения, положена ли компенсация за неотгулянный отпуск, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (если есть), приказами работодателя о предоставлении отпуска. Также необходимо иметь копию трудовой книжки и документы, подтверждающие наличие неотгулянных дней отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета выходных и праздничных дней. Если работнику не был предоставлен отпуск, то он имеет право на компенсацию за неотгулянный отпуск по окончании трудового договора.

Однако в данной ситуации следует учитывать тот факт, что работник находился в декретном отпуске. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, работник имеет право на накопление отпуска без его использования в корреспондирующий период. Таким образом, вероятно, что работнику не будет положена компенсация за неотгулянный отпуск, если он не использовал свой отпуск до декретного отпуска и не накопил отпуск на следующий период после декрета.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда при увольнении работника по инициативе работодателя", статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".