Как правильно уволиться до окончания испытательного срока и получить компенсацию за неотгуленный отпуск

Добрый день! Если вы выходите из бюджетной организации во время испытательного срока, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, вам необходимо уведомить работодателя о вашем решении за 3 дня. Следовательно, если вы хотите уволиться 6 февраля, то вы можете написать заявление об увольнении 2 февраля и указать 6 февраля как последний рабочий день. Относительно компенсации за неотгуленный отпуск, вы правильно посчитали количество рабочих дней за каждый месяц работы. Если вы работали три месяца, то у вас будет право на компенсацию за неотгуленный отпуск за весь период работы. Что касается вашего вопроса о том, не могут ли вас уволить до 6 февраля, если вы напишите заявление на увольнение 31 января с указанием 6 февраля в качестве крайнего срока, то если ваш работодатель не нарушает законодательство, то он не имеет права уволить вас до указанной вами даты. Однако, если вы хотите быть уверены в защите своих прав, рекомендуется написать заявление об увольнении не менее чем за 3 дня до указанной даты.

Для решения вопроса об увольнении и компенсации за неотгуленный отпуск понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, с указанием последнего рабочего дня (в данном случае 6 февраля 2023 года).
2. Копия договора о трудоустройстве с указанием условий испытательного срока и компенсации за неотгуленный отпуск.
3. Расчетный лист за период работы с указанием количества отработанных дней и неотгуленных дней отпуска.

Однако, следует уточнить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке без объяснения причин увольнения. В случае, если работодатель не согласен с расторжением трудового договора на испытательном сроке, он должен уведомить работника о принятии решения в письменном виде в течение трех дней со дня получения заявления об увольнении.

Относительно компенсации за неотгуленный отпуск, стоит учесть, что работник вправе получить компенсацию только за фактически отработанные дни. Таким образом, если работник увольняется до окончания испытательного срока, то он может получить компенсацию только за отгуленные дни отпуска, а не за весь трехмесячный период.

Рекомендуется обсудить конкретные условия увольнения и компенсации с работодателем или юридическим консультантом для правильного и законного решения вопроса.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу.

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск.

4. Статья 160 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора.