Как уволиться в организации до окончания испытательного срока и получить отпускные: сроки и условия

Уважаемый(ая) , настоящий ответ не может быть точным и полным, так как я не располагаю всей необходимой информацией. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работник может уволиться в любое время, предупредив работодателя за 2 недели до ухода. Отпускные, как правило, выплачиваются работникам по истечении календарного года, следующего за годом, в котором заработная плата была начислена. В отношении пройденного испытательного срока, я могу предположить, что он будет считаться пройденным, если работник отработает в организации 3 месяца с момента его начала. Однако, для более точного ответа, необходимо располагать подробной информацией о правилах и условиях испытательного срока в данной организации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать три месяца. Однако, работнику вправе досрочно прекратить трудовой договор в любое время. Поэтому, вы можете уволиться досрочно, в том числе после отработки двух недель, не ожидая истечения испытательного срока. Отпускные должны быть выплачены вам в соответствии с законодательством Российской Федерации, независимо от того, находитесь вы на испытательном сроке или нет. Таким образом, ваше желание уволиться 15.06.2018 года должно быть оформлено в письменной форме, с указанием причины увольнения и сроков работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока.
2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержится информация о соответствующих правах и обязанностях работника и работодателя.
3. Внутренний трудовой регламент организации, который может содержать дополнительные условия испытательного срока и процедуру увольнения сотрудников.

На основании этих документов и после консультации с юристом, работник может принять решение о расторжении трудового договора и согласовании отпускных. Однако имейте в виду, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпускных в случае, если работник прерывает испытательный срок. Поэтому, для защиты своих прав и интересов, настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и к правилам организации, где работает автор вопроса.

По умолчанию, при увольнении работника в период испытательного срока, отработка двух недель не требуется. Однако, если работник и работодатель договорятся об отработке двух недель, это может быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору или в поручении работника.

Отпускные выплачиваются в случае, если работник отработал в организации не менее шести месяцев с момента заключения трудового договора.

Таким образом, для увольнения с отработкой двух недель и получения отпускных необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или поручение работника с указанием таких условий и работник должен отработать эти две недели до увольнения.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81, 83, 178, 180); - Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 955 "Об утверждении Правил составления трудовых договоров" (статьи 17, 40-45).

Статьи, которые могут быть применимы:

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника.

2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Отработка работником последнего месяца работы.

3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работника.

4. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск работника при прекращении трудового договора.