Как уволиться до окончания испытательного срока: правила и возможности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, исключительно коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Таким образом, если работник (не указывая на имя конкретного работника) уведомил работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, он может уволиться даже до окончания испытательного срока.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, по инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно в любое время, за исключением случаев, когда иное предусмотрено федеральными законами или трудовым договором.

В данной ситуации, если срок испытания был оговорен в трудовом договоре и истекает 16 февраля, работник может подать заявление об увольнении до истечения срока испытания и не обязан отработать 14 дней, если это не было оговорено в трудовом договоре.

Для подтверждения факта подачи заявления работником следует составить письменный документ: заявление об увольнении по собственному желанию, в котором следует указать причину увольнения и дату увольнения.

Если трудовой договор был расторгнут досрочно, следует составить приказ об увольнении, в котором также следует указать дату увольнения, основание увольнения, а также срок уведомления работодателя о намерении работника расторгнуть договор досрочно и причину увольнения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, заявление об увольнении по собственному желанию и, при необходимости, приказ об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отношения между работником и работодателем, возникающие в связи с трудоустройством и прекращением трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также договором между работником и работодателем".

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в порядке и на условиях, предусмотренных для его заключения, а также в других случаях, указанных в настоящем Кодексе, федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а равно в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации".