Как законно уволиться после окончания испытательного срока: вопросы и ответы

Если испытательный срок не прописан в договоре и факт его окончания не оговорен в ином порядке, например, во внутреннем положении компании, то можно считать, что он завершен спустя 2 месяца работы в компании. Соответственно, работник может в любой момент уволиться или быть уволен без обязательства отработки какого-либо срока.

В отношении второго вопроса, наличие или отсутствие среднего образования не является основанием для увольнения по статье по трудовому законодательству Российской Федерации. Основания для увольнения по статье должны быть прописаны в договоре или наступить по иным причинам, таким как неоднократные нарушения трудовой дисциплины, необоснованное отсутствие на работе и т.д.

Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приёме на работу, чтобы проверить срок и условия испытательного срока.
2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы трудовых отношений и увольнения с работы.
3. Документы, подтверждающие ваше образование, чтобы установить, соответствует ли ваше образование требуемым квалификационным требованиям для должности, на которую вы устроились.

Если в вашем трудовом договоре не указан срок испытательного срока, то он считается истекшим по истечении двух месяцев работы. Следовательно, если вы уже отработали два месяца, то вас не могут заставить продолжать работать в рамках испытательного срока.

Однако, если ваше образование не соответствует требованиям для должности и это было намеренно скрыто при приеме на работу, то работодатель может уволить вас по статье за нарушение трудовой дисциплины.

В любом случае, рекомендуем обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание при приеме на работу"): "Испытание при приеме на работу не должно превышать трех месяцев. В случае если условиями коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или соглашением сторон трудового договора установлено иное продолжительность испытания, такое условие является недействительным."

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), которая регулирует основания для увольнения по инициативе работодателя. В данном случае статья не применима, так как вопрос поставлен по поводу возможного увольнения работника за отсутствие среднего образования.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Общие требования к трудовым договорам"): "Трудовой договор заключается с гражданином Российской Федерации, достигшим возраста восемнадцати лет и имеющим необходимую квалификацию и способности для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором." Можно сделать вывод, что работник без среднего образования не может быть заключен трудовой договор. Однако, необходимо учитывать возможные другие законодательные акты, которые устанавливают требования к квалификации для определенных видов работы.