Как законно уволиться во время испытательного срока и избежать проблем с трудовой записью вредным начальством

Законно уволиться на испытательном сроке можно по соглашению сторон. Если такая возможность отсутствует, то увольнение должно происходить по инициативе работодателя. В случае выхода на работу под охраной испытательного срока, директор не имеет права попортить трудовую книжку работника. Если в трудовой книжке будут обнаружены недостоверные сведения, то работник может обратиться в органы трудового надзора и защиты прав работников. Кроме того, работник может рассчитывать на компенсацию морального вреда и материального ущерба, если свои права будут нарушены. Однако, чтобы подтвердить свои претензии, необходимы убедительные документы и свидетельства.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, может понадобиться следующая документация: - Заявление об увольнении; - Документ, подтверждающий основание для увольнения (например, договор об испытании); - Документ, подтверждающий факт уведомления работодателя об увольнении (например, копия уведомления с отметкой о получении); - Документы, подтверждающие стаж работы в данной организации (например, трудовую книжку).

При этом, если вы считаете, что ваша трудовая книжка может быть неправильно заполнена или содержать ошибки, например, отсутствие сведений о вашей работе или неверный характер вашей работы, вам может потребоваться обратиться в органы государственного надзора и контроля в сфере трудовых отношений, чтобы получить консультацию и помощь в решении этой проблемы. В целом, в случае возникновения спорных вопросов с работодателем, вам также может понадобиться помощь профильного юриста или юридической компании.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 25. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора (часть 1)

Статья 81. Увольнение работника по его инициативе (часть 1)

Статья 83. Увольнение работника по инициативе работодателя (часть 1)