Как уйти с работы во время испытательного срока и избежать отрицательных записей в трудовой книжке?

Здравствуйте! Запись в трудовой книжке формируется на основании заключения трудового договора, который Вас обязывает работать на данном месте в соответствии с условиями договора. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Кроме того, если с момента заключения трудового договора не прошло более 14 дней, у Вас есть право расторгнуть договор без объяснения причин. Однако следует учитывать возможные последствия такого решения, например, штрафные санкции в случае нарушения сроков испытательного срока и т.д. Я рекомендую Вам обратиться к специалисту для получения информации о законных способах прекращения трудового договора и обязательствах, которые Вы можете иметь перед работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В случае, если Вы решите уволиться в течение испытательного срока, это не отразится на Вашей трудовой книжке. Однако, Вам необходимо будет вернуть все полученные при приёме на работу документы, включая подписанный договор с испытательным сроком, и получить от работодателя подписанный акт об увольнении. В случае возникновения проблем, с которыми Вы не можете справиться самостоятельно, желательно обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы в данной ситуации:

Статья 71. Заключение трудового договора

Статья 72. Срок заключения трудового договора

Статья 76. Испытание при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Трудовая книжка.