Как получить расчет и трудовой договор после увольнения без записей в трудовой книжке: практический гид

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку с записями о продолжительности работы и выплаченных доходах за весь период работы в организации. Кроме того, при приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Если работник оставил заявление на увольнение, то работодатель должен провести необходимые расчеты и выплатить все находящиеся в его обязательствах суммы. В случае если работодатель скрыл информацию о заработной плате работника или не выполнил своих обязательств по увольнению, то работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или суд для защиты своих интересов.

Поэтому, в данной ситуации, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится обратиться в Инспекцию труда в Вашем регионе и подать жалобу на организацию, где Вы работали. В жалобе необходимо указать факт непредоставления Вам трудовой книжки с записями и несвоевременного расчета по заработной плате, а также отсутствие трудового договора при поступлении на работу. Для подачи жалобы необходимо предоставить копии всех имеющихся документов, чтобы можно было провести проверку и принять меры по восстановлению Ваших прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку".

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет при увольнении работника".

4. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".