Трудовой договор без приказа и записей в книжке: как уйти с работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по соглашению сторон или по инициативе работника. Однако, в данном случае, необходимо оформить соответствующий документ о прекращении трудового договора, чтобы не иметь проблем в будущем. Также, в случае отсутствия приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке, рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на оформление необходимых документов.

Без приказа о приёме на работу и записи в трудовой книжке вы не можете доказать, что был заключен трудовой договор. Однако, если у вас есть другие доказательства того, что вы работали на данном предприятии (например, расчётные листки, свидетельства коллег и т.д.), вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения необходимой компенсации. Поэтому для решения данного вопроса вам может понадобиться доказательная база, включающая расчётные листки, письма, записи в трудовой книжке и другую документацию, связанную с работой на данном предприятии.

Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - оформление трудовых отношений и статья 40 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.