Отсутствие записей в трудовой книжке сотрудника, который хочет уйти с новой работы менее месяца - правомерность желания работадателя сделать запись вопросительна

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника и делать в нее записи о приеме и увольнении. При этом, отсутствие подписанных трудовых документов, таких как трудовой договор или приказ о приеме на работу, не освобождает работодателя от их заключения и оформления соответствующих записей в трудовой книжке.

Таким образом, в данном случае работодатель вправе сделать запись о приеме на работу в трудовую книжку, несмотря на отсутствие подписанных трудовых документов. Однако, для предотвращения возможных конфликтных ситуаций в будущем, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой дополнительно оформить соответствующие трудовые документы.

Для решения данного вопроса, Вам нужно обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и оценки правовой ситуации. Однако, как первоочередную меру, необходимо разобраться в юридических нюансах.

Если при приеме на работу Вам не были выданы и не были подписаны документы (трудовой договор, приказ о приеме на работу), но Вы фактически работали на данной новой работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, между Вами и работодателем существует трудовые отношения, независимо от наличия соответствующих документов. В такой ситуации, стороны могут заключить письменный трудовой договор, который должен быть подписан обеими сторонами.

Для зафиксирования трудового стажа, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием оформления записи о трудовом стаже в Вашу трудовую книжку. Если работодатель отказывается оформить запись, либо препятствует ее выполнению, то Вы можете обратиться за помощью в местный орган Государственной инспекции труда. В случае нарушения законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 65 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор с работником заключается в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу."

Статья 66 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан в трехдневный срок после приема работника на работу выдать ему трудовую книжку."

Следовательно, работодатель, не заключивший письменный трудовой договор и не выдавший трудовую книжку, нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право на выдачу трудовой книжки и заполнение записей в ней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу, написанное работником (или иным лицом), которое подтверждает факт приема на работу; 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, подписанный работодателем (или уполномоченным им лицом); 3. Трудовая книжка, в которую должна быть внесена соответствующая запись о приеме на работу.

При отсутствии подписанных документов о приеме на работу, но при наличии заявления о приеме на работу, работодатель может сделать запись в трудовую книжку, подтверждающую факт приема на работу. Однако, в данном случае возможны споры и разногласия между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Поэтому рекомендуется заключить трудовой договор и подписать приказ о приеме на работу, чтобы устранить возможные споры и конфликты в будущем.

Трудовой кодекс РФ: статьи 66, 67, 68.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 16. Трудовой договор - Статья 65. Трудовая книжка - Статья 66. Внесение записей в трудовую книжку

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 420. Договор оказания услуг

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде путем непредставления работникам трудовых договоров (нетрудовых договоров) и (или) иных документов, связанных с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и оформить прием на работу в соответствии с требованиями законодательства. В случае, если вы не подписали трудовой договор и приказ о приеме на работу, но работали на предприятии в соответствии с заявлением о приеме на работу, то работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке о ваших работах. Если же запись в трудовую книжку не была оформлена, то вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав и требовать соответствующей компенсации за потерю возможности записи в трудовую книжку в срок.

Таким образом, статьи закона, которые могут быть применимы в этой ситуации, могут включать в себя следующее:

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Записи в трудовой книжке работника", которая определяет правила оформления и хранения трудовой книжки работника.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудовой книжки", которая предусматривает информацию, которая должна быть содержится в трудовой книжке работника.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача трудовой книжки", которая определяет процедуру выдачи трудовой книжки работнику.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение правил оформления записей в трудовой книжке", которая указывает на виды ответственности за неправильное оформление записей в трудовой книжке.

Кроме того, некоторые другие статьи могут быть применимы в данной ситуации, в зависимости от обстоятельств, например, статьи о порядке заключения и исполнения трудовых договоров и приказов о приеме на работу.