Неправильная запись в трудовой книжке: последствия для работы и возможность переноса записей

Если запись в трудовой книжке была сделана ошибочно, то в первую очередь следует обратиться к работодателю, который заносил информацию в трудовую книжку, с просьбой исправить данный недочет. В случае если работадатель согласен, исправления будут внесены в соответствующие разделы трудовой книжки.

Если же работодатель не согласен или отказывается исправлять ошибки, можно обратиться в трудовую инспекцию или заявить жалобу в соответствующие органы. Однако, это может занять продолжительное время, и поэтому при необходимости можно завести новую трудовую книжку, в которую будут занесены записи о предыдущих местах работы.

В любом случае, перед заведением новой трудовой книжки следует обратиться к специалистам, занимающимся трудовым правом, для получения более подробной информации и консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить трудовую книжку с записью о приеме на работу и ошибочной записью. В случае, если работодатель не будет возражать против такой записи, то заводить новую трудовую книжку не потребуется и попросить внести записи с предыдущих мест работы тоже необязательно. Если работодатель желает внести исправления в трудовую книжку, то он должен сделать это в соответствии с требованиями законодательства, а именно, выписать соответствующий приказ о внесении исправлений в трудовую книжку и дать работнику копию этого приказа.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о цели и желаемом решении, которые не были указаны в вопросе. Однако, следует отметить, что вопрос касается вопросов трудового права. В связи с этим, следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая права работника на трудовую книжку.
2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая порядок ведения, хранения и выдачи трудовой книжки.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая права работника на запись в трудовой книжке и правила ее заверения.