Неправильная запись профессии в трудовой книжке и ее последствия: как защитить свои права в суде.

Здравствуйте! В данном случае рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для подробного анализа ситуации и разработки индивидуальной стратегии защиты прав вашего родственника. Однако, по общим принципам, для доказательства факта работы вашего родственника в качестве машиниста бульдозера, необходимо собрать все возможные доказательства, такие как трудовые договоры, приказы о назначении на должность, справки от свидетелей, прошедших этапы совместной работы с вашим родственником, а также другие документы, подтверждающие факт принадлежности указанной должности к квалификации машиниста бульдозера. В случае отсутствия таких документов, возможна просьба о проведении дополнительных экспертиз, в том числе и организацией "нового экспертного исследования" для постановки исходного диагноза и установления работы в соответствии с квалификацией машиниста бульдозера.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка родственника с записью о трудовых функциях, включающих в себя работу на бульдозере.

2. Если возможно, другие документы от предприятия работодателя, которые могут подтвердить, что работник в том числе работал на бульдозере как машинист.

3. Документы, которые могут подтвердить, что запись в трудовой книжке была сделана ошибочно и работник действительно выполнял обязанности машиниста бульдозера.

4. Доказательства того, что архивы организации, которые могут содержать информацию о работе родственника на бульдозере, действительно были уничтожены в пожаре.

5. Справки из Пенсионного фонда и других социальных учреждений, которые могут подтвердить отсутствие зачета соответствующего стажа.

6. Документы, которые могут подтвердить, что работник старается решить этот вопрос путем обращения в соответствующие органы и доказать своё право на зачет данного стажа.

В суде решение данного вопроса будет зависеть от того, насколько точные и убедительные доказательства будут представлены в пользу родственника. Также стоит учитывать, что некоторые аспекты могут быть решены только в рамках права и данного случая, здесь смогут помочь только специализированные юристы которые работают на подобную сферу, чтение общей статьи со стороны юриста не является официальной консультацией и несет лишь информационный характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Содержание трудового договора; - Статья 19. Условия труда, предоставляемые работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - Статья 20. Условия труда, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя; - Статья 72. Разрешение индивидуальных трудовых споров.