Как защитить свои права на работе: отсутствие договора, задержка зарплаты и запись в трудовой книжке

Здравствуйте! В случае отсутствия трудового договора следует обратиться к работодателю и оформить его в письменном виде. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью о работе.

2. Список документов, которые были подписаны при приеме на работу, например, договор о конфиденциальности, декларация о соответствии работника должности и т.д.

3. Копии всех полученных заработных плат на протяжении последних двух месяцев, чтобы понять, сколько денег было задержано.

4. Копия уведомления о задержке зарплаты, если такое было получено.

Далее, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения консультаций и подробной инструкции по дальнейшим действиям.

Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и заключен не позднее чем за три дня до начала работы (статья 72 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не заключен, работнику полагается выплата за фактически отработанное время не менее чем в размере минимальной оплаты труда (статья 136 Трудового кодекса РФ). Также, работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если нарушения по выплате зарплаты продолжаются более чем на два месяца, то работнику предоставляется право на расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ).