Как доказать свои трудовые права без трудового договора: запись в трудовой книжке, задержка зарплаты и выплаты частично

Если в вашей трудовой книжке записано ваше трудоустройство и должность, а также информация о задержке выплаты зарплаты, то у вас есть право на возмещение задолженности по зарплате от вашего работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или взыскать задолженность через суд.

Что касается оформления пенсии, если у вас есть запись о трудоустройстве в трудовой книжке, то вы можете использовать ее в качестве одного из документов, подтверждающих ваш трудовой стаж. Однако, дополнительно вам могут потребоваться другие документы, подтверждающие трудоустройство, такие как выписки из трудовых соглашений, подтверждения о начислении и выплате заработной платы и т.д.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставление следующих документов и информации:

1. Копия трудового договора (если он у Вас имеется).
2. Копия трудовой книжки, в которой имеется запись о работе в данной организации.
3. Документы, свидетельствующие о задержке выплаты зарплаты, такие как расчетные листы и документы, подтверждающие факт задолженности работодателя перед Вами.
4. Копия письменных обращений к работодателю, в которых Вы просите выплатить задолженную зарплату.
5. Свидетельства от коллег о работе Вас в данной организации.

Для доказательства вашей трудовой деятельности и решения вопроса о пенсии, Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением о предоставлении пенсии и предоставить им копию вашей трудовой книжки, а если имеется трудовой договор, то копию трудового договора.

Для защиты Ваших трудовых прав и решения вопроса по задержке выплаты зарплаты, Вам могут помочь органы государственного надзора в сфере трудовых отношений, такие как трудовые инспекции или прокуратура. Предоставление необходимых документов и информации, подтверждающих нарушения со стороны работодателя, может существенно повысить эффективность таких мер.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 13 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений без заключения трудового договора); - Статья 63 Трудового кодекса РФ (право на своевременную и полную выплату заработной платы); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты заработной платы); - Статья 192 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за невыплату заработной платы); - Статья 244 Трудового кодекса РФ (право на восстановление на работе и возмещение ущерба в случае незаконного увольнения); - Глава 38.1 гражданского процессуального кодекса РФ (обращение в суд).