Как защитить свои трудовые права: борьба за зарплату и правильную запись в трудовой книжке

Судя по описанию ситуации, действия работодателя в данном случае противоречат требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не имеет права увольнять работника без письменного заявления последнего об увольнении по собственному желанию. Также работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, в том числе за последний месяц работы, в течение трех дней с момента увольнения.

Относительно предложенной работодателем расписки, в которой обещают заплатить оставшуюся часть задолженности через месяц, следует отметить, что возможны различные варианты оформления такой документации. Однако, что бы ни было прописано в данной расписке, она не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику оставшуюся часть заработной платы в установленный срок. Беря на себя риск получения части оплаты через месяц, работник может воспользоваться указанной распиской, однако следует не забывать о своих правах.

Что касается трудовой книжки, вы ее давать не обязаны. Если работодатель настаивает, чтобы вы дали им трудовую книжку "для внесения изменений", то следует отказаться от этого требования. В трудовой книжке могут быть внесены изменения только при условии согласия работника на такие изменения. Однако, рекомендуется сделать копию заполненных страниц трудовой книжки для себя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и запись в трудовой книжке.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию (если такое было подано).

3. Любые письменные уведомления или сообщения, полученные от работодателя, в том числе об увольнении и необходимых изменениях в трудовой книжке.

4. Любые документы, подтверждающие правомерность увольнения (например, если работодатель утверждает, что увольнение было вызвано несоответствием квалификации работника, должна быть соответствующая документация, подтверждающая это утверждение).

Относительно вашего вопроса о правомерности ситуации, следует отметить, что работодатель обязан выплатить должную заработную плату до даты увольнения, если увольнение было произведено по инициативе работодателя. Если же увольнение было по инициативе работника или по его желанию, то работодатель может удержать некоторую часть заработной платы.

При оплате увольнения, следует требовать заключение соответствующего соглашения или акта между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны все детали о выплате и временных рамках. Данный документ должен быть подписан обеими сторонами и заверен печатью работодателя.

Относительно забора трудовой книжки, следует отметить, что это документ, который является собственностью работника. Работодатель имеет право вести записи в трудовой книжке только по запросу работника или в случае обязательности законодательства. Работодатель не может просто взять книжку и внести изменения без вашего согласия. Вам необходимо письменно запросить книжку обратно, и если работодатель отказывается вернуть ее, обратитесь в суд.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Трудовая книжка; 3. Любые другие документы, подтверждающие наличие рабочего отношения и оплату труда.

Оценка правомерности действий работодателя возможна только после изучения соответствующих документов и детального анализа ситуации. Однако, на первый взгляд, увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника может быть необоснованным. Также, работодатель не имеет права изменять запись в трудовой книжке без согласия работника.

По поводу расписки следует отметить, что для ее законного использования она должна быть достаточно информативной и содержать подробное описание условий сделки, в том числе суммы и сроки выплаты. Рекомендуется оформить документ в письменном виде и с обязательной подписью обеих сторон.

Если ваши права были нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих интересов.

Трудовой Кодекс РФ :

Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе вследствие ликвидации организации или ее структурного подразделения)

Статья 178. Право на двойную среднюю заработную плату при увольнении

Статья 81. Уведомление о расторжении трудового договора

Статья 83. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Статья 68. Права работника в случае нарушения работодателем трудовых обязательств.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 67 Гражданского кодекса РФ о договоре поручения (относительно внесения изменений в трудовую книжку).