Как защитить свои трудовые права при увольнении без записи в трудовой книжке

Для решения данной проблемы, необходимо обратиться к специалистам Фонда социального страхования Российской Федерации в вашем регионе для восстановления трудового стажа и взыскания соответствующих сумм от работодателя в пенсионный фонд и налоговую. Кроме того, можно обратиться к юристу или адвокату для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данной проблемы Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о трудоустройстве, которое было написано в ноябре 2017 года, а также копию трудового договора, если он был заключен.
2. Доказательства факта работы на данной компании за период с ноября 2017 года по февраль 2018 года, например, копии уведомлений о зачислении заработной платы или другие документы.
3. В случае, если в трудовой книжке не были сделаны соответствующие записи о трудоустройстве и увольнении, необходимо подготовить соответствующие заявления и запросить их регистрацию в органе по труду и занятости населения.

Данные документы помогут Вам доказать наличие трудовых отношений и восстановить прерванный трудовой стаж, а также произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или к адвокату для получения дополнительной помощи и юридических советов по данному вопросу.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая требует составления трудового договора при приеме на работу;
• Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю выдать трудовую книжку в день заключения трудового договора, а также вносить записи о приеме на работу и об увольнении;
• Статьи 13, 19, 20, 21 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которые определяют условия назначения и выплаты трудовой пенсии.