Как защитить свои трудовые права: вопросы об увольнении в декретном отпуске, пропущенные записи в трудовой книжке и кто несет ответственность при прекращении деятельности организации

Здравствуйте! Судя по Вашему сообщению, у Вас есть основания полагать, что работодатель самостоятельно уволил Вас в период Вашего декретного отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину в периоды беременности, родов и декретного отпуска. В данном случае, Вы можете подавать иск на свое имя в суд на предприятие, на котором Вы работали, независимо от того, было ли предприятие прекращено или присоединилось к другому предприятию. Также Вы можете включить в судебный иск информацию об отсутствии записей в трудовой книжке и утрате права на получение детского пособия. Вашими требованиями могут быть компенсации за неустойку на сумму двухмесячного размера Вашей заработной платы, возмещение морального вреда и оформление всех выплат, которые Вам полагались. Я рекомендую обратиться за юридической помощью к опытному юристу, который поможет составить исковое заявление, а также защитит Ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия трудового договора или приказа/распоряжения на работу; 2) Копия свидетельства о рождении ребенка; 3) Копия уведомления о перерыве в работе (отпуске) на уход за ребенком до 1,5 лет; 4) Копия личного дела работника; 5) Копия трудовой книжки (со всеми имеющимися записями); 6) Копии документов, подтверждающих факт присоединения предприятия; 7) Иные документы, имеющие отношение к решаемому вопросу (письменные обращения к работодателю, ответы работодателя, документы, подтверждающие оплату заработной платы, и т.д.). По результатам анализа представленных документов необходимо определить на кого подавать в суд. Если предприятие, на котором работала автор вопроса, было ликвидировано, то в суд можно подавать на его правопреемника (предприятие, к которому он присоединился), поскольку права и обязанности переходят к новому субъекту права. При этом, возможно, потребуется установить фактические обстоятельства, которые привели к увольнению, и выяснить, были ли соблюдены все необходимые процедуры при увольнении женщины в декретном отпуске.

Согласно предоставленной информации, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 84 и 142; - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статьи 4 и 6; - Гражданский кодекс РФ, статьи 151 и 1101.

Также, для более точной и конкретной консультации, необходимо рассмотреть все обстоятельства данной ситуации.