Защитите свои трудовые права: вопросы о трудовой книжке и прекращении договора в организации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе получить свою трудовую книжку после увольнения не позднее трех рабочих дней. Более того, работодатель обязан выдать трудовую книжку незамедлительно, если работник попросил ее до увольнения. В данной ситуации, если работодатель не вернул трудовую книжку работнице в срок, установленный законодательством, он может нести юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства. Однако, полная оценка данной ситуации может быть дана только после тщательного рассмотрения документов, которыми располагает работодатель, в частности - трудового договора и приказа об увольнении, поскольку могут существовать различные обстоятельства, которые повлияли на дату прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Запрос в письменном виде о выдаче трудовой книжки. В запросе следует указать дату увольнения, обосновав просьбу.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения: приказ об увольнении, заявление об увольнении или соглашение сторон.

3. Документы, которые подтверждают, что работодатель не вернул трудовую книжку после увольнения: подписанный при получении трудовой книжки акт о её получении или дополнительное соглашение.

4. Рекомендуется иметь записи входящих/исходящих писем или электронных сообщений между работодателем и работником для подтверждения правильности обращения к руководству.

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику после увольнения в срок не позднее трех рабочих дней. Если работодатель не вернул трудовую книжку или отказался вернуть ее, он несет ответственность перед работником и вправе быть наказанным штрафом от 1/3 до половины минимальной зарплаты. Кроме того, работодатель может быть возмещен ущерб, нанесенный работнику в связи с несоблюдением указанного срока.

По вопросу прекращения трудового договора и выпуска трудовой книжки, работодатель имеет право, не лишенный законом, использовать право увольнять работников только по основаниям, указанным в законе. Более конструктивным и прямым способом решения этого вопроса является обращение работника в суд, который может вынести решение о принуждении работодателя к выдаче документов.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя возвращать работнику трудовую книжку при прекращении трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и причины, на основании которых работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Статья 4.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность юридического лица за нарушение законодательства о труде, в том числе за неисполнение обязанности по возврату работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора.