Как защитить свои трудовые права: как бороться со справедливым увольнением и записью в трудовой книжке?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по статье за прогулы может быть осуществлено только после тщательного изучения всех обстоятельств дела, проведения внутреннего расследования и предоставления работнику возможности дать объяснения. Если работодатель не соблюдал указанные требования, то увольнение считается незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и возможности оспорения увольнения. Также стоит запросить у работодателя документы, подтверждающие увольнение по статье за прогулы и ознакомиться с результатами внутреннего расследования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение от августа 2013 года;
2. Заявление на увольнение от сентября 2013 года;
3. Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы с 05,09 по 18,09;
4. Справка о больничном листе, выданная врачом.

Также могут потребоваться другие документы, связанные с процессом увольнения, такие как документы об отработанных днях, документы об оценке работы, а также другие документы, подтверждающие факты, представленные в заявлениях.

Для того чтобы защитить свои права, вы можете обратиться к юристу, который окажет вам консультационную помощь и даст рекомендации относительно дальнейших действий в данной ситуации. Также вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего увольнения незаконным и восстановлении на работе. В этом случае необходимо будет подготовить соответствующие документы и доказательства.

Трудового кодекса Российской Федерации статьи 80, 81 и 83, Гражданского кодекса Российской Федерации статьи 307 и 308, а также Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" статья 23 могут быть применимы при разрешении данного вопроса.