Проблемы с з/п и трудовым договором: как защитить свои права в ситуации с записью в трудовой книжке и справкой 2 НДФЛ

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получать оплату труда за фактически отработанное им время. Отсутствие трудового договора не является основанием для невыплаты заработной платы. Однако, согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия письменного трудового договора работодатель обязан выдать работнику уведомление об условиях труда, содержащее основные условия трудового договора. В случае если у работника имеются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, такие как запись в трудовой книжке, справка 2 НДФЛ, скриншот сайта и скриншот приказа, он имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу для составления заявления о восстановлении и защите прав работника по выплате заработной платы. Также в процессе решения данного вопроса, могут требоваться следующие документы:

• Заявление работника о выплате заработной платы за несколько периодов работы,
• Справка с места работы о реальной зарплате, выплаченной на руки,
• Уведомление о задолженности по заработной плате,
• Копии всех документов, имеющих отношение к данному рабочему месту, включая скриншоты с сайта и приказы о приеме на работу,
• Другие доказательства, свидетельствующие о факте работы и задолженности по заработной плате.

Трудовой кодекс РФ статьи 57, 58, 90, 91. Закон РФ "О защите прав потребителей" статья 18. Гражданский кодекс РФ статьи 307, 308, 309, 393.