Различия между договором на оказание услуг и трудовым договором: отсутствие записей в трудовой, различия в оплате труда и особенности регулирования

Договор на оказание услуг и трудовой договор по совместительству – это две разные юридические конструкции.

Договор на оказание услуг заключается между физическим или юридическим лицом, которое заказывает услугу, и исполнителем, который обязуется выполнить работы или оказать услугу. В рамках такого договора исполнитель не является работником заказчика и самостоятельно определяет порядок выполнения работ и используемые материалы. Оплата производится по договору и может осуществляться как за результат работ, так и за определенный период времени.

С другой стороны, трудовой договор по совместительству заключается между работником и работодателем, при этом работник находится на основной работе на постоянной или временной основе. При совместительстве работник может одновременно работать на нескольких работах или оказывать услуги, но на условиях, определенных трудовым законодательством и отраженных в трудовом договоре.

Таким образом, основное отличие между данными договорами заключается в их юридической природе и сторонах, которые их заключают.

Для решения данного вопроса необходимо иметь знания о том, что договор на оказание услуг и трудовой договор по совместительству являются различными документами.

Если возникает спор о том, является ли данное отношение трудовым или договорным, важно иметь следующие документы:

1. Договор на оказание услуг. Он содержит все условия, на которых стороны согласовали порядок оказания услуг, права и обязанности исполнителя и заказчика, размер оплаты и условия ее выплаты, срок договора и т.д.

2. Трудовой договор. Если работа совмещается с оказанием услуг, то данный договор должен содержать информацию о том, что работник имеет на основной работе трудовой договор, на котором указана должность, ставка заработной платы, условия и порядок выплаты заработной платы, а на данном договоре оформлена дополнительная работа по оказанию услуг.

3. Трудовую книжку работника, где указывается все места работы, должности и стаж.

Также важно учитывать правовые последствия, которые могут возникнуть при отсутствии записей в трудовой книжке и дополнительном трудовом договоре. Если работа производилась незаконно, то это может привести к привлечению к ответственности как исполнителя услуг, так и заказчика.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Основания и порядок прекращения трудового договора.

Статья 58. Условия заключения трудового договора.

Статья 70. Понятие совместительства.

Статья 72. Оплата труда при совместительстве.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 779. Договор на оказание услуг.