Ученический договор: особенности и различия с трудовым договором

Согласно ст. 344 Трудового кодекса Российской Федерации, работа выполняется на основании трудового договора, а также иных документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации. С учетом этого, отсутствие трудового договора не позволяет заключить ученический договор между работодателем и физическим лицом. Таким образом, для заключения ученического договора необходимо наличие трудового договора между сторонами.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Текст закона "О трудовых договорах".
2. Ученический договор, заключенный между работодателем и учеником.
3. Любые другие документы, связанные с данной отраслью деятельности, которые могут быть применимы в данном случае.

В соответствии с действующим законодательством, ученический договор может быть заключен между работодателем и учеником без заключения трудового договора. Однако, всё ещё могут возникнуть вопросы и необходимость в согласовании условий данного договора в соответствии с законодательством. Для определения дополнительных условий и возможных рисков при заключении ученического договора без трудового договора, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.