Как решить проблемы с трудовым договором и записей в трудовой книжке

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, существует ли у данного работника фактическое трудовое отношение с указанным работодателем. Если трудовое отношение действительно существует, но трудовой договор не был подписан работником, то указанная запись в трудовой может рассматриваться как нарушение прав работника, так как работодатель не имеет права самостоятельно вносить изменения в трудовую книжку работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или иного документа, определяющего условия и порядок трудовой деятельности (если такой документ имеется).
2. Копия приказа работодателя о приеме на работу или другой документ, подтверждающий факт приема на работу.
3. Копия записи в трудовой книжке, если таковая имеется.
4. Копия письменного заявления работника о неподписании трудового договора, если такое заявление имеется.
5. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работником трудовых обязанностей.
6. Иные документы, по мнению сторон, необходимые для решения данного вопроса.

При решении данного вопроса важным является влияние правовых норм, которые устанавливают порядок оформления трудовых отношений и права и обязанности работодателя и работника. Так, Российский трудовой кодекс, под которым работодатель и работник заключили или могли бы заключить трудовой договор, содержит нормы, которые регулируют порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также права и обязанности работодателя и работника.

Статья 15. Трудовой договор в письменной форме.

Статья 57. Документы, выдаваемые работнику при увольнении.

Статья 60. Последствия нарушения трудового законодательства при увольнении работника.