Как получить отметку в трудовой книжке от бывшего работодателя для оформления пенсии с трудовым договором без суда?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, и в нее должны быть внесены все данные о его трудовой деятельности. Если работодатель отказывается сделать запись в трудовую книжку, то это является нарушением законодательства.

В данной ситуации, подходящим решением может быть обращение в соответствующие органы надзора за защитой прав работников (например, в трудовую инспекцию или прокуратуру). Можно также обратиться в суд с требованием о восстановлении записей в трудовой книжке и возмещении ущерба.

Что касается оформления пенсии, то для ее получения необходим наличие записей в трудовой книжке за весь период трудовой деятельности. Однако в случае, если есть только трудовой договор, то можно обратиться в пенсионный фонд с данной документацией для оформления пенсии. Необходимо уточнить требования и возможности данного фонда в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор на указанный Вами период (1998-2006 гг.); - Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство и работу у данного предпринимателя за указанный период (например, свидетельства коллег, платежные ведомости, документы на выплату заработной платы и т.д.); - Документ, подтверждающий обращение к работодателю за отметкой в трудовой книжке и полученный отказ (например, письменная жалоба, ответ на нее).

Ситуация, в которой работодатель отказывается сделать запись в трудовой книжке, может рассматриваться с разных точек зрения, и решение в данном случае может быть разным. Для получения конкретной консультации и определения стратегии дальнейших действий лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на работе с трудовыми спорами.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66. Составление трудовой книжки. Статья 22. Трудовой договор. Статья 193. Установление факта трудового стажа.