Трудовой стаж и пенсия: устраиваться на минимальную зарплату и продолжать работать без записей в трудовой книжке

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для того чтобы получить право на пенсию по старости, необходимо иметь минимальный стаж работы 15 лет, включая стаж, который признается в рамках отдельных категорий работников или промежутков времени, указанных в законе. Если у вас общий стаж работы около 15 лет, но непрерывный трудовой стаж 5 лет отсутствует, то для начисления пенсии вам необходимо продолжать работать и накапливать стаж. Устроиться на полставки на минимальную зарплату также может помочь вам накопить необходимый для пенсии стаж, но это зависит от вашей индивидуальной ситуации и необходимо обсуждать с соответствующими органами. Если продолжение работы не представляется возможным, можно рассмотреть возможность получения социальных выплат вместо пенсии.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться в Фонд социального страхования РФ (ПФР) с заявлением на назначение пенсии. Для этого вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ

2. СНИЛС

3. Трудовую книжку

4. Документы, подтверждающие образование

5. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы

6. Документы, подтверждающие стаж работы вне трудовой книжки (если таковые имеются).

В связи с тем, что непрерывного трудового стажа 5 лет нет, вам будет положена пенсия за счет общего трудового стажа. Для ее назначения необходимо иметь стаж не менее 15 лет. Если вы продолжите работать без трудовой книжки, то данный период не будет засчитан в ваш общий трудовой стаж. Поэтому устроиться на пол ставки на минимальную зарплату может быть полезным для начисления пенсии в будущем.

Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации.