Как заставить работодателя выплатить зарплату и доказать факт работы без договора и записей в трудовой книжке.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником. Неофициальное трудоустройство является нарушением закона. Однако, доказать наличие фактической работы возможно путем предъявления доказательств в судебном порядке. Это могут быть свидетельские показания коллег, копии служебных записок, договоров, актов выполненных работ и т.д. Кроме того, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за неофициальное трудоустройство и невыплату зарплаты, что может повлиять на решение суда. В целом, Вам необходимо обратиться к юристу для подробных юридических консультаций и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, такие как: письменные договоренности, переписка в электронном виде, социальные сети, записи заявлений и жалоб нарушений прав и т.д., если таковые имеются.
2. Расчетные листы или иные документы, подтверждающие выплату заработной платы (возможно потребуется обратиться в налоговую инспекцию или банк, в котором осуществлялась выплата).
3. Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факт Вашей работы на данном предприятии.
4. Иные документы, выявляющие факты нарушения прав трудящихся работодателем.

После сбора необходимой документации Вы можете обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав и получения должной выплаты за проделанную работу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 2. Сфера действия трудового законодательства;

Статья 5. Права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора;

Статья 11. Трудовой договор;

Статья 131. Оплата труда;

Статья 136. Гарантии и компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя.