Как заставить работодателя выплатить зарплату: судебное решение и доказательства трудовой деятельности

Судебное решение о том, что формально работники находились в отпуске, но при этом выполняли работу и зарплата была неофициальной, не является законным, так как отпуск является оплачиваемым отдыхом и не может использоваться для скрытия факта работы и неуплаты заработной платы. С учетом наличия копий книги нарядов, табеля выходов и платежных ведомостей на зарплату, можно подать апелляционную жалобу на решение суда. В жалобе можно представить эти доказательства и просить о пересмотри того решения. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения соответствующей помощи по вопросами взыскания задолженности заработной платы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление на исполнительное производство и предоставить в суд дополнительные доказательства осуществления трудовой деятельности сотрудников, такие как свидетельские показания, документы, подтверждающие факт выполнения работ, формальных требований к работникам, а также любые другие доказательства.

Данное решение суда необходимо обжаловать в вышестоящую инстанцию, так как оно противоречит положениям трудового законодательства Российской Федерации, а также не учитывает представленные доказательства.

Кроме того, возможно обратиться в налоговую инспекцию и соответствующие ведомства, чтобы привлечь работодателя к ответственности за неуплату налогов и страховых взносов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 "Выплата заработной платы на случай простоя работника", статья 139 "Ответственность нарушающей сроки выплаты заработной платы стороны" и статья 145 "Неправомерные удержания из заработной платы". Кроме того, могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ (статьи 307 и 393) и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).