Как заставить работодателя выплатить зарплату и произвести отчисления в ПФР: полезные советы и контакты для гарантированного сохранения трудового стажа

Здравствуйте!

Если Ваш Работодатель задерживает выплату зарплаты и не производит отчисления в ПФР, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия или офиса, а также в Пенсионный фонд Российской Федерации с соответствующей жалобой.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату и производить отчисления в ПФР за своих работников. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, работник имеет право на обращение в соответствующие органы надзора и контроля.

Трудовая инспекция и Пенсионный фонд Российской Федерации имеют полномочия проверять работодателей на соответствие законодательству и принимать меры к их привлечению к ответственности за нарушения.

Обращаю Ваше внимание, что задержка выплаты зарплаты и отсутствие отчислений может оказать негативное влияние на Ваш трудовой стаж, поэтому рекомендую как можно скорее обращаться в указанные выше органы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальный орган Россельхознадзора или органы трудовой инспекции. В заявлении нарушителю следует указать обстоятельства задержки заработной платы и отсутствия отчислений в ПФР.

Для доказательства факта задержки заработной платы, рекомендуется составить акт сверки фактически выплаченной заработной платы и установленной трудовым договором.

Для доказательства невыплаты отчислений в ПФР необходимо обратиться в территориальный орган ПФР с запросом о наличии перечня начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование и на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также, в целях защиты своих прав, можно обратиться в суд с иском о взыскании задержанной заработной платы и неуплаченных отчислений в ПФР, со справками и актами в подтверждении факта задержки и невыплаты.

Статьи, которые могут быть применимыми, для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 236 Налогового кодекса РФ "Обязательные платежи в бюджеты всех уровней"
• Статья 23 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"

Для урегулирования спора, связанного с задержкой з/п и несоблюдением работодателем обязательств по отчислению в ПФР, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию и Фонд социального страхования.