Как получить зарплату при увольнении и заставить работодателя выплатить деньги: полезные советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении не позднее последнего дня работы. Если заработная плата не выплачивается, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для защиты своих прав. Кроме того, работник может подать иск в суд на взыскание задолженной заработной платы. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение более чем двух месяцев, работник может расторгнуть трудовой договор и требовать выходного пособия.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы и обратиться в следующие органы или учреждения:

1. Трудовой договор с работодателем или его копия.
2. Копия приказа о выходе из работы, уведомления об увольнении или трудовой книжки с отметкой об увольнении.
3. Копии трудовых расчетов, которые подтверждают неуплату заработной платы.
4. Жалоба, адресованная руководству компании, в которой указывается суть претензии и требование о выплате задолженности.
5. Обращение в инспекцию труда или в суд, где следует указать на нарушение работодателем трудового законодательства и требовать выплаты задолженности.

В случае невозможности самостоятельного решения вопроса можно обратиться за помощью к специалистам - юристам или организациям, оказывающим бесплатную правовую помощь.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате денег".

Рекомендуется обращаться с заявлением в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для защиты своих прав.