Как заставить работодателя выплатить долг работнику без документального подтверждения: полезные советы

Для того чтобы обязать работодателя выплатить задолженную сумму за отработанный период необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить там все имеющиеся доказательства о выполненной работе и не выплаченной за нее оплате. В данном случае необходимо собрать все возможные документы, которые могут подтвердить отработанный период и сумму задолженности, например, трудовой договор (если был заключен) или выписки из зарплатных ведомостей или переписки с работодателем, где он подтверждает наличие задолженности. Если документальных доказательств нет, то в случае спора о взаимных правах и обязанностях специалисты трудовой инспекции могут провести дополнительную проверку и вынести соответствующее решение.

Для решения этого вопроса вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. В качестве доказательств необходимо будет представить все доступные вам документы и свидетельские показания, которые могут подтвердить факт вашей занятости и невыплату оклада. Это могут быть копии трудовой книжки, договора о найме на работу, расчётные листы, платежные документы и другие документы, которые вы можете использовать в качестве подтверждения вашей трудовой деятельности и размера задолженности.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от обстоятельств и формы трудовых отношений. Например, если бы вы работали по трудовому договору, то к данному случаю могут применяться следующие статьи:

1. Статья 15 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда в полном объеме и в установленный срок.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о сроках выплаты заработной платы и последствиях ее задержки.
3. Статья 241 Трудового кодекса РФ - о праве работника на компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы.
4. Статья 121 Гражданского кодекса РФ - о доказательствах.
5. Статья 158 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах по договору оказания услуг.

Однако, для того чтобы точно определить статьи, необходимо иметь больше информации о данной ситуации и основаниях неуплаты заработной платы.